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Les discriminations à l’embauche persistent en France

Observatoire des inégalités

"Selon un testing réalisé auprès d’entreprises à l’occasion d’embauches, le choix des employeurs se porte deux fois plus sur une candidature dite « hexagonale » que sur un candidat « maghrébin ». Les discriminations à l’embauche persistent en France."

http://www.inegalites.fr/spip.php?page=article&id_article=2264&id_r...

Mise à jour : 20 mars 2017